Attēlā: uzņēmuma direktores nepatīkamā ikdiena
Kāda liela pilsētas lauku teritorijas uzņēmuma vadītājs piekrita anonīmi pastāstīt PATIESI! par diskrimināciju, kas valda viņa darbavietā.
Diskriminācija uzņēmumā sākas, vēl pirms darba ņēmējs ir pieņemts darbā. Sastopot uz interviju atnākušo potenciālo darbinieku, darba devējs nekavējoties tiek diskriminēts par viņa attieksmi pret sievietēm, veciem cilvēkiem, invalīdiem, citu tautību un seksuālo minoritāšu pārstāvjiem.
«Katrs mans vārds, katrs skatiens tiek fiksēti, lai kalpotu par pierādījumu manai aizspriedumainajai attieksmei. Bet es bieži vien vēl pat nezinu, pie kāda eksotiska mazākuma šis cilvēks pieder! Piemēram, es pasniedzu krēslu sievietei un seko sūdzība par to, ka es esmu mēģinājis pieskarties. Vai par to, ka uzskatu sievietes par zemākiem radījumiem, kas nespēj pat krēslu paņemt. Ja nepasniedzu, izrādu vīriešu šovinismam raksturīgo augstprātību. Ja nesmaidu pietiekoši daudz, ieraugot pavecāku cilvēku, tieku apsūdzēts pretīguma paušanā. Ja smaidu pārāk daudz — es apņirdzu. Ja pretendents testos parādījis sliktus rezultātus, kā likts tiks iesniegta sūdzība, ka man ir aizpriedumaina attieksme pret invalīdiem. Man vienkārši nav iespējas nepieņemt darbā pašu pirmo cilvēku, kas pie mums atnācis!» nervozi klāstīja uzņēmuma vadītājs.
Uzņēmums šīs diskriminācijas dēļ nonācis uz bankrota sliekšņa. Par spīti tam, ka finanšu rādītāji nekompetento darbinieku dēļ ir katastrofāli, katru piektdienas vakaru darbavietā tiek rīkotas trokšņainas geju ballītes.
Diemžēl darba devēji pie mums joprojām ir tik lielā mērā iebiedēti, ka atsakās aizsargāt savas tiesības un izvirzīt jebkādas pretenzijas pret darba ņēmēju patvaļu.
«Baidos iegūt skandālista un nepatīkama cilvēka slavu. Tad manā uzņēmumā vispār neviens vairs nevēlēsies strādāt,» savas rīcības iemeslus skaidroja cietušais. ▼
2006. gada 15. novembris • Kategorija: Sabiedrība • Pievienot komentāru
